Kompetensi dan Integritas Meningkatkan Kinerja Pegawai dalam Penyusunan Laporan Penyelenggaraan Pemerintah Daerah (LPPD) Kota Palembang
Abstrak
Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan integritas pegawai terhadap kinerja pegawai dalam penyusunan LPPD di Kota Palembang. Variabel independen yaitu kompetensi (X1), dan integritas (X2), sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai (Y). Responden penelitian ini berjumlah 78 orang Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner terdiri dari 28 butir pernyataan kepada responden dengan jawaban berdasarkan sistem penilaian skala 1-4. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Kompetensi pegawai dan integritas pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dalam penyusunan LPPD di Kota Palembang secara parsial dan simultan. Secara keseluruhan, hasil penelitian memperkuat argumen bahwa kompetensi dan integritas memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi dengan indikator bahwa pegawai memiliki motivasi, karakter, pemahaman diri, pengetahuan, dan keterampilan yang cukup untuk menjalankan tugasnya secara efektif. Sementara itu, integritas menjadi dasar etika dan moral yang kokoh, sehingga pegawai dapat bekerja dengan loyalitas, tanggung jawab, komitmen, dan kepedulian. Beberapa rekomendasi untuk meningkatkan kinerja pegawai antara lain pengembangan program pelatihan berkelanjutan yang berfokus pada peningkatan keterampilan teknis; penerapan sistem evaluasi kinerja yang mengukur hasil kerja serta integritas dan komitmen; peningkatan mekanisme pengawasan internal; dan peningkatan keterlibatan stakeholder dalam penyusunan dan evaluasi LPPD untuk memastikan akuntabilitas dan transparansi pemerintahan.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Referensi
Fitriani, D., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2
Harmaily, B. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Integritas Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Perantara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 53(9), 1689–1699.
Indayanti, A. N., & Malik, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Profetik Terhadap Motivasi Kinerja di Institusi Perguruan Tinggi. Kharisma: Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 2(2), 113–125. https://doi.org/10.59373/kharisma.v2i2.33
Makawi, U., Normajatun, & Haliq, A. (2015). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Banjarmasin. Al-Ulum Ilmu Sosial Dan Humaniora, 1(1), 16–26. http://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/ALSH/article/viewFile/307/290
Munir, M. (2023). Hubungan Antara Keadilan Organisasi, Profesionalisme Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 6(1), 39–48. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v6i1.96
Putra, A. S. E. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Integritas Terhadap Kinerja Perangkat Desa. JESS (Journal of Education on Social Science, 5(1), 24–35. http://jess.ppj.unp.ac.id/index.php/JESS
Rahmadani, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai. Jess: Ournal of Education on Social Science, 4(2), 161–175. http://jess.ppj.unp.ac.id/index.php/JESS
Salwa, A., Away, Y., & Tabrani, M. (2018). Pengaruh komitmen, integritas dan kompetensi terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja komisi independen pemilihan (kip) aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 58–67. https://jurnal.usk.ac.id/JMM/article/view/10242
Satria, B., & Achiruddin. (2015). Mengukur kinerja administrasi karyawan divisi plant, akunting dan finance, serta marketing pada pt x, jawa barat dengan model pendekatan internal benchmarking. Journal of Applied Business and Economics, 2(2), 109–121.
Sivanissa, N., & Azizah, H. (2022). Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan pada PT Sherish Cipta Interindo. Nautical : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 114–120.
Sujiyanto, S. (2017). Pengaruh Integritas Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kebijakan Pimpinan Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Di Lingkungan Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Batu. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 2(2), 65–84. https://core.ac.uk/download/pdf/229621345.pdf
Sukmajadi, B. (2019). Peran Diklat Revolusi Mental Terhadap Peningkatan Profesionalisme Asn Dalam Pelayanan Publik Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Dki Jakarta the Role of Mental Revolution Training on the Improvement of Civil Servant Professionalism in Public Services in Dki. Jurnal Inovasi Aparatur, 1(1), 10160.
Tejasukmana, H., Hardian, D. E., & Yam, J. H. (2023). Pengaruh Kompetensi, Integritas Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Tangerang. Journal Empire, VOL 3, NO(ISSN : 2775-040X), 7.
Wetik, S. W., Baharuddin, & Tamsah, H. (2018). Analisis Pengaruh Komitmen dan Integritas terhadap Kinerja melalui Kompetensi Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kota Manado. YUME : Journal of Management, 1(3), 137–151.
Yuan Prasetya Yuditio, Rizky Nastiti, Muhammad Maladi, & Ibrahim Daud. (2024). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Barito Timur. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 6(1), 143–151. https://doi.org/10.36985/manajemen.v6i1.1159
With the receipt of the article by the Editorial Board of the Jurnal Pembangunan Nagari and it was decided to be published, then the copyright regarding the article will be diverted to Jurnal Pembangunan Nagari.
We hold the copyright regarding all the published articles and have the right to multiply and distribute the article under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY NC).
The Copyright Transfer Agreement can be downloaded HERE.
please fill, sign, scan and send it back in PDF format to myus8896@gmail.com and rosdalia@gmail.com
