Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru
Abstract
The study aims to determine how much Influence of Transformational Leadership, Discipline and Work Motivation on Teacher Performance MTsN 5 Padang. Study variables such as Transformational Leadership (X1), Discipline (X2), Work Motivation (X3) and Teacher Performance (Y) the data were collected by quisioner with 50 samples. The method of analysis used is multiple regression analysis. To test the hypothesis used t test and a significant F with 0,00 < 0,05 and Adjusted R Square (R²) 83,2%. The regression analysis showed that positive and significant influence of Transformational Leadership, Discipline and Work Motivation on Teacher Performance MTsN 5 Padang simultan cously or partially.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Arif Rahman Hakim dan Yahya (2014), Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja guru (Studi Kasus Di SMA PPMI Assalam Surakarta) Alumni, Program Studi Pendidikan Akuntansi FKIP-UMS Dosen Program Studi Pendidikan Akuntansi FKIP-UMS, Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, Vol. 24, No. 1, Juni 2014.
Aritonang, K. T. (2005). Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK Penabur. Jurnal Pendidikan Penabur. No. 4. Th IV. Jakarta.
Bafadal, Ibrahim. (2009). Manajemen Peningkatan Mutu Sekolah Dasar: Dari Sentralisasi Menuju Desentralisasi. Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Budi, Setiyawan dan Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
Bungawati & Syafaruddin. (2016). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Kerja , dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SMKN 7 Makassar, 10(c), 1–15.
Danang, S & Burhanudin. (2011). Perilaku Organisasi. Seturan Utara, Sleman, Yogyakarta: CAPS.
Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Farlen, Frans. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Pembangunan Nasional Veteran.
Guritno, B. & Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Hakim, Abdul. (2006). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165-180.
Handoko. (2010). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Cetakan Ketujuh. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hersey, P & Blanchard, K. (2011). Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensas. Jakarta: Rajawali Pers.
Kuncoro, Mudrajad (2006), Strategi: Bagaimana Meraih Keunggulan Kompetitif. Jakarta: Erlangga.
Listianto, Tony & Setiaji, Bambang. (2005). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta).
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masngudi. (2003). Metodologi Penelitian untuk Ekonomi Edisi Kelima. Jakarta: Badan Penerbit Fekon Universitas
Borobudur.Mathis, R & Jackson, J. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
Notoadmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Nitisemito, A. (2010). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Paarlberg, L.E., dan Lavigna, B., (2010). Transformational Leadership and Public Service Motivation: Driving Individual and Organizational Performance. Public Administration Review, September/October, 710-718.
Prasetyo, E & Wahyuddin. (2003). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta. Tesis Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Solo.
Rahmawati, C. W. (2010). Pengaruh SDM dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Keterandalan dan ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Pemerintah daerah dengan variabel intervening pengendalian intern akuntans, studi empiris, di pemda subosukawonoseraten, Simposium Nasional Akuntansi XII Purwakarta.
Rani, Mariam. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero), Tesis, Universitas Diponegoro Semarang.
Reza, R. A. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sentosa Perkasa: Banjarnegara.
Rivai, V & Jauvani, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins & Timothy, A. J. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sardiman. A. M. (2010). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Pers.
Sari, S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Manajer terhadap Kreativitas Kerja Pegawai pada Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Dirgantara Indonesia.
Sadeghi dan Pihie. (2012). Transformational Leadership and Its Predictive Effects on Leadership Effectiveness. Jurnal Internasional.
Siagian, P. S. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Singodimedjo. (2002). Menejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto. (2010). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Stoner, F .(1996). Manajemen Jilid II. Jakarta: Erlangga.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Sudjana, Nana. (2009). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Supardi. 2014. Kinerja Guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Supranto, J., Nandan, Limakrisna. (2007). Perilaku Konsumen dan Strategi Pemasaran: Untuk Memenangkan Persaingan Bisnis. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Suyati & Suhari, Y. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru yang Dimoderasi oleh Iklim Sekolah Di MTs Sekecamatan Winong Kabupaten Pati. Jurnal Nasional ISSN Edisi Khusus No. 2 AgustusTahun 2014.
Timpe, D. (2011). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima, Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Wahjosumidjo. (2010). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Yamin, M & Maisah. (2010). Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Persada Press.
Aritonang, K. T. (2005). Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK Penabur. Jurnal Pendidikan Penabur. No. 4. Th IV. Jakarta.
Bafadal, Ibrahim. (2009). Manajemen Peningkatan Mutu Sekolah Dasar: Dari Sentralisasi Menuju Desentralisasi. Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Budi, Setiyawan dan Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
Bungawati & Syafaruddin. (2016). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Kerja , dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SMKN 7 Makassar, 10(c), 1–15.
Danang, S & Burhanudin. (2011). Perilaku Organisasi. Seturan Utara, Sleman, Yogyakarta: CAPS.
Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Farlen, Frans. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Pembangunan Nasional Veteran.
Guritno, B. & Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Hakim, Abdul. (2006). Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165-180.
Handoko. (2010). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Cetakan Ketujuh. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hersey, P & Blanchard, K. (2011). Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensas. Jakarta: Rajawali Pers.
Kuncoro, Mudrajad (2006), Strategi: Bagaimana Meraih Keunggulan Kompetitif. Jakarta: Erlangga.
Listianto, Tony & Setiaji, Bambang. (2005). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta).
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masngudi. (2003). Metodologi Penelitian untuk Ekonomi Edisi Kelima. Jakarta: Badan Penerbit Fekon Universitas
Borobudur.Mathis, R & Jackson, J. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
Notoadmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Nitisemito, A. (2010). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Paarlberg, L.E., dan Lavigna, B., (2010). Transformational Leadership and Public Service Motivation: Driving Individual and Organizational Performance. Public Administration Review, September/October, 710-718.
Prasetyo, E & Wahyuddin. (2003). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta. Tesis Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Solo.
Rahmawati, C. W. (2010). Pengaruh SDM dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Keterandalan dan ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Pemerintah daerah dengan variabel intervening pengendalian intern akuntans, studi empiris, di pemda subosukawonoseraten, Simposium Nasional Akuntansi XII Purwakarta.
Rani, Mariam. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero), Tesis, Universitas Diponegoro Semarang.
Reza, R. A. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sentosa Perkasa: Banjarnegara.
Rivai, V & Jauvani, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins & Timothy, A. J. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sardiman. A. M. (2010). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Pers.
Sari, S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Manajer terhadap Kreativitas Kerja Pegawai pada Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Dirgantara Indonesia.
Sadeghi dan Pihie. (2012). Transformational Leadership and Its Predictive Effects on Leadership Effectiveness. Jurnal Internasional.
Siagian, P. S. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Singodimedjo. (2002). Menejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto. (2010). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Stoner, F .(1996). Manajemen Jilid II. Jakarta: Erlangga.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Sudjana, Nana. (2009). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Supardi. 2014. Kinerja Guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Supranto, J., Nandan, Limakrisna. (2007). Perilaku Konsumen dan Strategi Pemasaran: Untuk Memenangkan Persaingan Bisnis. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Suyati & Suhari, Y. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru yang Dimoderasi oleh Iklim Sekolah Di MTs Sekecamatan Winong Kabupaten Pati. Jurnal Nasional ISSN Edisi Khusus No. 2 AgustusTahun 2014.
Timpe, D. (2011). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima, Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Wahjosumidjo. (2010). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Yamin, M & Maisah. (2010). Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Persada Press.
Published
2018-12-21
How to Cite
ENRIKO, Fermi.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru.
Jurnal Pembangunan Nagari, [S.l.], v. 3, n. 2, p. 39-50, dec. 2018.
ISSN 2527-6387.
Available at: <https://ejournal.sumbarprov.go.id/index.php/jpn/article/view/102>. Date accessed: 21 nov. 2024.
doi: https://doi.org/10.30559/jpn.v3i2.102.
Issue
Section
Articles
With the receipt of the article by the Editorial Board of the Jurnal Pembangunan Nagari and it was decided to be published, then the copyright regarding the article will be diverted to Jurnal Pembangunan Nagari.
We hold the copyright regarding all the published articles and have the right to multiply and distribute the article under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY NC).
The Copyright Transfer Agreement can be downloaded HERE.
please fill, sign, scan and send it back in PDF format to myus8896@gmail.com and rosdalia@gmail.com
